Основные этапы взаимодействия заказчиков с компанией СТАФФ-ПРО
Услуги для вашей компании
Аутсорсинг рабочего персонала
Снижение затрат
Снижение затрат на поиск и подбор сотрудников, ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерский учет заработных плат и отчислений.
Отсутствие трудовых споров
Отсутствие трудовых споров с сотрудниками, следовательно и отсутствие взаимодействия с государственными органами (трудовая инспекция, ПФР, ФСС и т.д.).
Оптимизация налогообложения
Уплата налогов, сборов и страховых взносов за работника осуществляется аутстаффинговой компанией. Стоимость услуг аутстаффинга включает в себя НДС 20%, которое принимается к вычету.
Понятие аутсорсинг в некоторых случаях называют арендой, но только персонала. По факту это действительно так, так как заказчик принимает на работу сотрудников из внешних источников на некоторое время. Слово «outsourcing» означает «внешний ресурс» при переводе с английского.
Виды аутсорсинга персонала для компании
Услуга аутсорсинга различается в зависимости от того, какова специальность предоставляемых заказчику работников. Поэтому он может быть юридическим, финансовым и другим. По признаку периодичности работ выделяют такие типы аутсорсинга:
Аутсорсинг персонала представляет собой инструмент, эффективность которого давно доказана. Его можно использовать для того, чтобы компания могла достичь определенных целей:
Цена аутсорсинга персонала
Стоимость данной услуги становится ясной только после полного расчета. На нее влияют несколько факторов:
Преимущества аутсорсинга персонала
Практически 80% организаций сталкиваются с такими проблемами как:
Благодаря системе аутсорсинг эти проблемы решаются весьма оперативно и довольно просто. Сам принцип системы заключается в следующем:
Выгода аренды рабочего персонала
Стоит отметить, что практически все современные компании и фирмы, использующие данный метод работы выделяют ряд преимуществ, которые повлияли на результат их деятельности. Результат заключался в оплате труда исключительно за выполненную работу, что мотивирует штат к их прямой деятельности.
В каждой организации подрядчик приобретает финансовые средства исключительно по документальному заверению, что значительно снижает риск оплаты. Благодаря спектру услуг данной системы, поиск нужных сотрудников происходит в течение двух дней с полным сокращением не затрагиваемых единиц кадровых работников.
Виды аутсорсинга персонала для компании
Услуга аутсорсинга различается в зависимости от того, какова специальность предоставляемых заказчику работников. Поэтому он может быть юридическим, финансовым и другим. По признаку периодичности работ выделяют такие типы аутсорсинга:
- при разовой, краткосрочной услуге можно решать нерегулярные задачи. Это могут быть различные акции, для проведения которых невыгодно привлекать постоянных сотрудников. Их рабочее время можно потратить на выполнение более важных обязанностей;
- при сезонном аутсорсинге персонал компании набирается в конкретные периоды времени, когда, например, имеется увеличение покупателей. Во время спада активности его не придется увольнять;
- при аутсорсинге постоянных работ новые сотрудники выполняют свои функции на регулярной основе, но не входят в штат. В качестве примера можно отметить уборщиков помещений.
Аутсорсинг персонала представляет собой инструмент, эффективность которого давно доказана. Его можно использовать для того, чтобы компания могла достичь определенных целей:
- закрыть вакансии специалистов, которые временно отсутствуют;
- решить задачи, для которых пребывание работника на рабочем месте не требуется;
- сэкономить на расходах при трудоустройстве сотрудника;
- сократить штат сотрудников.
Цена аутсорсинга персонала
Стоимость данной услуги становится ясной только после полного расчета. На нее влияют несколько факторов:
- длительность пользования услугами аутсорсинга. При проекте, рассчитанном на длительный срок, стоимость аутсорсинга уменьшится;
- количество нанятых специалистов. Чем оно будет больше, тем меньше окажется стоимость услуги;
- наличие у нанятых сотрудников квалификации и опыта работы, что отражается на цене услуги в сторону ее повышения.
Преимущества аутсорсинга персонала
Практически 80% организаций сталкиваются с такими проблемами как:
- прием персонала,
- документальное оформление при устройстве на работу.
- опыт принимающих сотрудников,
- малая база знаний,
- полное отсутствие навыков в работе.
Благодаря системе аутсорсинг эти проблемы решаются весьма оперативно и довольно просто. Сам принцип системы заключается в следующем:
- Максимально быстрый подбор персонала с необходимыми навыками и квалификацией.
- Экономия рабочего времени в выборе персонала.
- Уменьшение штата фирмы за счет сокращения рабочих мест, соответственно снижаются расходы на его обслуживание.
- Уменьшение процентной ставки на заработную плату.
- Пунктуальная замена штата или отдельных работников в зависимости от их статуса.
- Абсолютное отсутствие больничных листов и отпускных поездок.
- Полное отсутствие очередности трудоустройства.
Выгода аренды рабочего персонала
Стоит отметить, что практически все современные компании и фирмы, использующие данный метод работы выделяют ряд преимуществ, которые повлияли на результат их деятельности. Результат заключался в оплате труда исключительно за выполненную работу, что мотивирует штат к их прямой деятельности.
В каждой организации подрядчик приобретает финансовые средства исключительно по документальному заверению, что значительно снижает риск оплаты. Благодаря спектру услуг данной системы, поиск нужных сотрудников происходит в течение двух дней с полным сокращением не затрагиваемых единиц кадровых работников.
Аутстаффинг рабочего персонала
Снижение затрат
Снижение затрат на поиск и подбор сотрудников, ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерский учет заработных плат и отчислений.
Отсутствие трудовых споров
Отсутствие трудовых споров с сотрудниками, следовательно и отсутствие взаимодействия с государственными органами (трудовая инспекция, ПФР, ФСС и т.д.).
Оптимизация налогообложения
Уплата налогов, сборов и страховых взносов за работника осуществляется аутстаффинговой компанией. Стоимость услуг аутстаффинга включает в себя НДС 20%, которое принимается к вычету.
Аутстаффинг – услуга, пришедшая к нам из западных стран, и начавшая быстрыми темпами набирать популярность в России. Ее задача – вывести персонал за штат и обеспечить взаимодействие с ним. В сервис входит большой перечень работ, таких как найм исполнителей для разового заказа, ведение кадровой статистики, бухгалтерские услуги, составление отчетов и многие другие. Компания «СТАФФ-ПРО» предлагает вам ознакомиться с особенностями и преимуществами таких программ.
Что такое аутстаффинг
Под аутстаффингом подразумевается найм сотрудников на определенных срок и решение всех задач, связанных с их деятельностью. Также за пределы штата можно выводить уже имеющихся работников, которые будут выполнять прежние функции, но формально числиться в нашей компании. Кроме того, мы будем делать всю сопроводительную работу: кадровую, бухгалтерскую и юридическую.
Такой вид услуг полезен компаниям для следующих целей:
Аутстаффинг иностранного персонала от компании СТАФФ-ПРО
Наиболее востребованной услугой среди наших клиентов является аутстаффинг иностранного персонала. Иностранные граждане представляют большой интерес для многих российских компаний. Найм иностранцев для работы позволяет руководителям фирм экономить часть средств на заработной плате. Однако взять в штат зарубежных сотрудников не так просто.
Порой работодателям приходится сталкиваться с нарушениями миграционного законодательства, отсутствием квот и большими штрафами. Трудоустройство иностранцев предполагает взаимодействие с рядом государственных структур. Оптимальным решением в подобных обстоятельствах является аутстаффинг.
Наша компания оформляет ваш персонал согласно всем нормативным документам, но фактически сотрудники работают на вашу организацию. Вы получаете укомплектованный штат и избавляетесь от необходимости решать массу юридических вопросов, связанных с иностранцами.
Плюсы аутстаффинга
Главное преимущество аутстаффинга заключается в том, что все второстепенные бизнес-процессы и кадровое производство передаются подрядчику. Компания располагает нужными трудовыми ресурсами, но не тратит время и средства на расчетные операции и документооборот.
Плюсы такого подхода:
Что включает в себя аутстаффинг
Наша компания предлагает полный перечень услуг аутстаффинга:
Что такое аутстаффинг
Под аутстаффингом подразумевается найм сотрудников на определенных срок и решение всех задач, связанных с их деятельностью. Также за пределы штата можно выводить уже имеющихся работников, которые будут выполнять прежние функции, но формально числиться в нашей компании. Кроме того, мы будем делать всю сопроводительную работу: кадровую, бухгалтерскую и юридическую.
Такой вид услуг полезен компаниям для следующих целей:
- Сохранение статуса малого бизнеса при большом количестве наемных работников.
- Снижения нагрузки на кадровый отдел и бухгалтерию при широком внутреннем штате разнорабочих, менеджеров, кассиров и т.п.
- Временное привлечение определенных специалистов в период модернизации или высокой загруженности.
Аутстаффинг иностранного персонала от компании СТАФФ-ПРО
Наиболее востребованной услугой среди наших клиентов является аутстаффинг иностранного персонала. Иностранные граждане представляют большой интерес для многих российских компаний. Найм иностранцев для работы позволяет руководителям фирм экономить часть средств на заработной плате. Однако взять в штат зарубежных сотрудников не так просто.
Порой работодателям приходится сталкиваться с нарушениями миграционного законодательства, отсутствием квот и большими штрафами. Трудоустройство иностранцев предполагает взаимодействие с рядом государственных структур. Оптимальным решением в подобных обстоятельствах является аутстаффинг.
Наша компания оформляет ваш персонал согласно всем нормативным документам, но фактически сотрудники работают на вашу организацию. Вы получаете укомплектованный штат и избавляетесь от необходимости решать массу юридических вопросов, связанных с иностранцами.
Плюсы аутстаффинга
Главное преимущество аутстаффинга заключается в том, что все второстепенные бизнес-процессы и кадровое производство передаются подрядчику. Компания располагает нужными трудовыми ресурсами, но не тратит время и средства на расчетные операции и документооборот.
Плюсы такого подхода:
- Делегирование ответственности.
- Сокращение налогов.
- Снижение затрат.
Что включает в себя аутстаффинг
Наша компания предлагает полный перечень услуг аутстаффинга:
- Подбор работников.
- Оформление трудовых отношений.
- Расчет и выплата заработной платы.
- Оформление отпускных, командировочных, больничных.
- Взаимодействие с контролирующими органами.
- Юридическая поддержка и консультации.
Возможности компании СТАФФ-ПРО
Подбор вакансий
Снижение затрат
Снижение затрат на поиск и подбор сотрудников, ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерский учет заработных плат и отчислений.
Отсутствие трудовых споров
Отсутствие трудовых споров с сотрудниками, следовательно и отсутствие взаимодействия с государственными органами (трудовая инспекция, ПФР, ФСС и т.д.).
Оптимизация налогообложения
Уплата налогов, сборов и страховых взносов за работника осуществляется аутстаффинговой компанией. Стоимость услуг аутстаффинга включает в себя НДС 20%, которое принимается к вычету.
Необходимость в трудовых ресурсах обычно возникает на каждом этапе развития компании. Грамотный подбор кандидатов дает возможность в несколько раз увеличить общую производительность предприятия, повысить прибыль и набрать в штат только высококвалифицированных специалистов.
В большинстве случаев в небольшой компании не всегда есть специальный HR отдел, что вынуждает руководителя лично заниматься вопросами анализа вакансий, проведения собеседований и набора необходимого рабочего персонала. Довольно сильно усложняет процесс отсутствие готовой базы кандидатов и конкретных требований к соискателям.
Преимущества подбора персонала с компанией СТАФФ-ПРО
Если вы не хотите заработать плохую репутацию, то лучше всего обратится за помощью в СТАФФ-ПРО. Мы являемся независимой службой, которая занимается подбором подходящего персонала. Поможем увеличить эффективность труда, что непременно скажется на расходах компании. Сотрудничая с нами вы получите следующие преимущества:
“СТАФФ-ПРО” внимательно осуществляет поиск подходящего персонала и дает точную оценку их возможностей. Мы тщательно изучаем все имеющиеся отзывы о каждом соискателе и проверяем его компетентность, что позволяет вам не тратить свое свободное время на эти вопросы. Поручите нам подбор кадрового персонала и вы гарантированно увеличите производительность труда в компании.
Профессиональные услуги подбора персонала
Мы нацелены на результат, что дает возможность найти подходящих кандидатов в четко оговоренные сроки. В своей работе мы учитываем ранее накопленный опыт и обязательно берем во вниманием все требования заказчика.
Подбор рабочего персонала
СТАФФ-ПРО предлагает только тех кандидатов, которых заказчик действительно хотел бы видеть в своей компании. Что касается стоимости наших услуг, то она рассчитывается индивидуально. Мы гарантируем вам, что цена наших услуг фиксирована и не увеличивается в процессе работы.
В большинстве случаев в небольшой компании не всегда есть специальный HR отдел, что вынуждает руководителя лично заниматься вопросами анализа вакансий, проведения собеседований и набора необходимого рабочего персонала. Довольно сильно усложняет процесс отсутствие готовой базы кандидатов и конкретных требований к соискателям.
Преимущества подбора персонала с компанией СТАФФ-ПРО
Если вы не хотите заработать плохую репутацию, то лучше всего обратится за помощью в СТАФФ-ПРО. Мы являемся независимой службой, которая занимается подбором подходящего персонала. Поможем увеличить эффективность труда, что непременно скажется на расходах компании. Сотрудничая с нами вы получите следующие преимущества:
- корректировку описания вакансий, позволяющую добиться того, чтобы они полностью соответствовали текущей ситуации на кадровом рынке;
- поиск подходящих соискателей по всем доступным базам: нетворкинг, соцсети, рекомендации, готовые базы и т.д.;
- подбор необходимых кандидатов в организациях;
- оценку профессиональных качеств соискателей, чтобы они владели иностранным языком и умели грамотно общаться в повседневной трудовой среде;
- подробное изучение репутации кандидатов, куда входит сбор рекомендаций с тех мест, где они работали раньше;
- тщательная проверка имеющихся профессиональных навыков соискателей, чтобы они были компетентны и соответствовали определенным требованиям компании;
- приглашение на собеседование с последующим наймом специалистов.
“СТАФФ-ПРО” внимательно осуществляет поиск подходящего персонала и дает точную оценку их возможностей. Мы тщательно изучаем все имеющиеся отзывы о каждом соискателе и проверяем его компетентность, что позволяет вам не тратить свое свободное время на эти вопросы. Поручите нам подбор кадрового персонала и вы гарантированно увеличите производительность труда в компании.
Профессиональные услуги подбора персонала
Мы нацелены на результат, что дает возможность найти подходящих кандидатов в четко оговоренные сроки. В своей работе мы учитываем ранее накопленный опыт и обязательно берем во вниманием все требования заказчика.
Подбор рабочего персонала
СТАФФ-ПРО предлагает только тех кандидатов, которых заказчик действительно хотел бы видеть в своей компании. Что касается стоимости наших услуг, то она рассчитывается индивидуально. Мы гарантируем вам, что цена наших услуг фиксирована и не увеличивается в процессе работы.
Лизинг персонала
Снижение затрат
Снижение затрат на поиск и подбор сотрудников, ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерский учет заработных плат и отчислений.
Отсутствие трудовых споров
Отсутствие трудовых споров с сотрудниками, следовательно и отсутствие взаимодействия с государственными органами (трудовая инспекция, ПФР, ФСС и т.д.).
Оптимизация налогообложения
Уплата налогов, сборов и страховых взносов за работника осуществляется аутстаффинговой компанией. Стоимость услуг аутстаффинга включает в себя НДС 20%, которое принимается к вычету.
Лизинг персонала представляет собой услугу по аренде работников у сторонней компании. Это выгодная форма взаимоотношений между участниками рабочего процесса. Заказчик может получить персонал на то время, когда ему этого необходимо. Он не вынужден создавать рабочие места и нести финансовую и социальную ответственность за них. Также это хорошая возможность получить работников, которые хорошо справляются со своими обязанностями, ведь они уже проверены компанией.
Виды лизинга персонала
Существует несколько видов такого лизинга:
Преимущества аренды персонала
Существует много важных плюсов этого варианта построения отношений с персоналом, среди которых стоит выделить главные:
Виды лизинга персонала
Существует несколько видов такого лизинга:
- Temporary staffing или временный. Если клиенту нужен персонал на короткое время, то он пользуются именно этим видом лизинга. В его рамках можно заменить работников в командировке или отпуске.
- Staff leasing. Этот вид лизинга подразумевает, что клиенту необходим сотрудник для долгосрочной работы. С ним заключается контракт от имени организации, предоставляющей услуги лизинга. Она отправляет сотрудника в другую компанию.
- Аутсорсинг. В рамках этого типа лизинга предприятие оказывает клиенту кадровые услуги, а не занимается “одалживанием” персонала. Например, сотрудники сторонней компании могут выполнять уборку, ведение бухгалтерии и т.д.
- Аутстаффинг. Данный тип услуги подразумевает вывод сотрудников за штат. При таком варианте кадровое агентство принимает сотрудников к себе в штат и отправляет их работать в другие компании.
Преимущества аренды персонала
Существует много важных плюсов этого варианта построения отношений с персоналом, среди которых стоит выделить главные:
- Большая экономия средств. Клиенту компании не нужно самостоятельно нанимать персонал и нести издержки, связанные с налогами, отпусками, больничными и другими отчисления. Именно поэтому такой вариант выбирает все больше работодателей.
- Существенно снижаются побочные расходы на сотрудников, связанные с бухгалтерией и содержанием других специалистов, регулирующих деятельность работников.
- Не будет простоев в работе, так как отсутствующих сотрудников можно будет просто заменить при возникновении такой необходимости.
- Есть возможность быстро получить нужное количество работников, если возникнет необходимость выполнить проектную работу с расширением штата. Это очень просто и удобно для работодателя, которому не нужно самому искать сотрудников на короткое время.